東京都「働きやすい職場環境づくり推進」に基づく取り組みについて

アートネット株式会社は、東京都が推進する「働きやすい職場環境づくり推進」の趣旨に賛同し、従業員一人ひとりが安心して働き続けられる環境の整備に取り組んでおります。

本取り組みでは、フレックスタイム制度や勤務間インターバル制度の導入をはじめ、育児・介護と仕事の両立支援、キャリア形成支援など、多様な働き方を実現するための各種制度を体系的に整備いたしました。

今後も当社は、テクノロジーによる生産性向上と人材価値の最大化を両立し、誰もが長く活躍できる組織づくりを推進してまいります。

制度一覧

区分	制度名	概要
働き方	フレックスタイム制	コアタイム（10:00〜15:00）を設定し、柔軟な始業・終業が可能
働き方	勤務間インターバル制度	勤務終了から次の勤務開始まで最低11時間の休息を確保
働き方	短時間正社員制度	育児・介護・健康等に応じて6〜7時間勤務へ転換可能
育児・介護	育児・介護休業制度	男性取得率30%以上などの目標を設定し取得を推進
育児・介護	子育て支援時短勤務制度	小学校3年生までの子を対象に時短勤務を拡張
育児・介護	育児休業早期復職支援制度	早期復職者に特別有給休暇を付与
休暇制度	家庭応援特別休暇	誕生日・学校行事・地域活動等に利用可能な特別休暇（年1日）
休暇制度	積立休暇制度	失効する有給休暇を積立し、育児・介護等に活用可能
人材育成	社内メンター制度	入社1年未満社員に対する育成支援制度
人材育成	外部キャリアコンサル制度	5年ごとに外部専門家によるキャリア相談を実施
評価制度	育業等サポーター貢献評価賞与制度	育児・介護等の取得者を支える従業員の貢献を評価
評価制度	従業員定期表彰制度	業績・改善・貢献などを評価し表彰

今後も当社は、従業員一人ひとりが安心して働き続けられる環境づくりを推進するとともに、多様な働き方の実現を通じて、持続的な成長と企業価値の向上に取り組んでまいります。